退職したい意思を願い出る文書
退職願は、退職したい意思を会社に願い出る文書として使われることが多いです。 退職日や引き継ぎについて会社と相談しながら進めたい場合に選ばれることがあります。
退職願・退職届をPDFで作成する
必要な項目を入力するだけで、退職願・退職届の一般的な文面を無料で作成できます。 会員登録は不要で、作成した文面はプレビューで確認してからA4 PDFとして出力できます。
作成前に確認してください
このツールは、一般的な退職願・退職届の文面作成を補助するものです。法的助言ではありません。 会社指定のフォーマットや提出方法がある場合は、会社指定の形式を優先してください。
- 退職願・退職届の使い分けは、会社指定の形式や就業規則を確認しましょう。
- 就業規則・雇用契約・引き継ぎ状況を確認しましょう。
- 退職理由の書き方は状況によって異なる場合があります。会社指定の文面がある場合は、その内容を優先してください。
- 有期雇用、休職中、退職勧奨中、トラブル中、会社都合の扱いに不安がある場合は、公的相談窓口や専門家への相談も検討してください。
- 退職理由は詳しく書きすぎず、必要に応じて「一身上の都合」と整理することがあります。
退職する意思を届け出る文書
退職届は、退職する意思を会社に届け出る文書として使われることが多いです。 すでに退職日や退職意思が固まっている場合に選ばれることがあります。
指定フォーマットを優先
会社指定のフォーマットや就業規則がある場合は、そちらを優先してください。 雇用契約や会社との確認内容もあわせて確認しましょう。
入力内容から退職願・退職届の文面を作成する
会社名・提出日・退職日などを入力するだけで、一般的な文面を整理できます。 作成した文面はA4 PDFとして出力でき、ブラウザ印刷でも確認できます。
PREVIEW
文面プレビュー
入力内容を変更すると、下の文面プレビューに反映されます。退職日・宛名・氏名に誤りがないか確認してください。
退職願
私儀
このたび、一身上の都合により、〇年〇月〇日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
PDFの保存先が分からない場合は、PDF保存ガイドも確認できます。
内容を確認したらPDF作成へ進む
文面に問題がなければ、連絡先と同意事項を入力してPDFを作成できます。 作成前に、退職日・宛名・氏名を確認してください。
入力内容の取り扱いについて
- 入力中の内容は、基本的にこの端末のブラウザ内でプレビューに反映されます。
- PDFを表示・保存するためのファイルは、端末によって一時的にサーバーへ送信される場合がありますが、約30分後に自動削除されます。
退職願・退職届を作る前に確認すること
提出日と退職日
提出日は書類を提出する日、退職願では退職希望日、退職届では退職日を入力します。 就業規則、雇用契約、引き継ぎ状況に合わせて調整しましょう。
一身上の都合の書き方
自己都合の一般的な文面では「一身上の都合」と書くことがあります。 詳しい理由をどこまで書くかは、会社の指定や状況に合わせて確認してください。
印刷後の確認
PDFを作成したら、会社名、宛名、日付、氏名に誤りがないか確認しましょう。 手書き指定や押印の指定がある場合は、提出前に案内を確認してください。
退職後の応募書類や希望条件も整理できます
退職願・退職届を作成した後は、転職活動に使う履歴書、職務経歴書、職務要約、希望条件も少しずつ整理しておくと次の準備につなげやすくなります。
書類や転職活動の進め方に不安がある場合は、必要に応じて 転職相談・求人紹介希望フォームから相談できる場合があります。
よくある質問
退職願と退職届の違いは何ですか？
退職願は退職したい意思を願い出る文書、退職届は退職する意思を届け出る文書として使われることが多いです。実際の扱いは会社の規定や提出状況によって異なる場合があります。
退職願と退職届のどちらを作ればよいですか？
会社の指定や就業規則を確認してください。指定がある場合は、その形式を優先しましょう。迷う場合は上司、人事、公的相談窓口や専門家に確認する方法もあります。
退職理由は「一身上の都合」でよいですか？
自己都合の一般的な文面では「一身上の都合」と書くことがあります。詳しい事情を書きすぎる必要がない場合もありますが、会社指定の記載がある場合はそれに合わせてください。
退職日はどの日付を書けばよいですか？
退職願では退職希望日、退職届では退職日として扱う日付を入力します。就業規則、雇用契約、引き継ぎ状況、会社との確認内容に合わせて調整しましょう。
提出日はいつの日付を書けばよいですか？
一般的には書類を提出する日付を書きます。郵送や電子提出など提出方法が異なる場合は、会社の指定や案内に合わせてください。
会社指定のフォーマットがある場合はどうすればよいですか？
会社指定のフォーマットや提出方法がある場合は、そちらを優先してください。このツールは一般的な文面作成の補助として使えます。
PDFで作成して印刷してもよいですか？
PDFで作成して印刷する用途を想定しています。ただし、手書きや指定書式が求められる場合は、会社の案内に合わせてください。
手書きでないといけませんか？
会社の指定によって扱いが異なります。手書き指定がある場合は手書きにし、指定がない場合も提出先の案内を確認してください。
有期雇用やトラブルがある場合も使えますか？
文面のたたき台として使うことはできますが、有期雇用、休職中、退職勧奨中、トラブルがある場合は扱いが異なる可能性があります。公的相談窓口や専門家への相談も検討してください。
このツールは法的助言ですか？
法的助言ではありません。一般的な退職願・退職届の文面作成を補助するツールです。個別事情がある場合は公的相談窓口や専門家に相談してください。